Архивы
Самое свежее
Конец Публициста Раскрыт взрыв вулкана Кракатау. Политические анекдоты Как загибается Европа Эль Мюрид. Замеры благосостояния в России После теракта. Неудобные вопросы. Александр Росляков. Все для победы этой диктатуры, остальное – тьфу!Самое интересное
Александр Росляков. Почему новости молчат про наши славные бомбежки – язык попка отъела? Эль Мюрид. Фактически колония Китая Алексей Рощин. Итоги представления А дальше что? Новорожденные в мусорном ведре Павел Пряников. Над чем бьются развитые страны: чудо-парусник Алексей Рощин. Крокус капут Туманные перспективы: Крым без туристов, новая мобилизация, падение рубля.... Таджиков потёрли – проступили вышиванки. Политические анекдоты Андрей Нальгин. Страшная месть христиан
Проверка паспортных данных соискателя вакансии через сервис Химера
-
Опубликовал Юрий Фатеев - 887 просмотров
Принимая на работу сотрудника, работодателю важно знать о нем как можно больше. Некоторые работы сопряжены с материальной ответственностью, поэтому брать на службу человека, отбывшего срок за хищения, никто не захочет. Если работа сезонная, и работодатель не планирует оформлять сотрудника на постоянную работу, то он заключает с ним временный трудовой договор. Но и здесь без паспорта не обойтись. В том случае, если соискатель отказывается предоставлять документ, то можно воспользоваться сервисом Химера.
Зачем нужен поиск паспортных данных конкретного человека?
Работодателю важно, чтобы при трудоустройстве соискатель вакансии предъявил паспорт по нескольким причинам:
- Установление личности потенциального работника. При предъявлении паспорта, можно убедиться, что соискатель – это тот человек, за кого он себя выдает, и что у него есть законный документ, удостоверяющий его личность.
- Документальное оформление трудоустройства. Паспорт является обязательным документом при оформлении трудового договора. Без него работодатель не сможет заключить договор с соискателем и не оформит его на работу.
- Проверка ограничений. Благодаря паспортным данным, можно проверить информацию о возможных ограничениях, наложенных на личность соискателя (например, судебные запреты на выезд за границу, прописки, завершения воинской службы и т.д.). Это является важным при выборе кандидата на должность, так как в некоторых случаях наличие ограничений может препятствовать выполнению работника своих обязанностей.
- Проверка соответствия возраста и прав на работу. Паспорт также содержит информацию о возрасте соискателя и его праве на работу в определенной стране или регионе. При трудоустройстве работодатель обязан убедиться в соответствии возраста и прав на работу потенциального кандидата с требованиями закона.
- Упрощение налогового учета заработной платы. Работодатель использует информацию о данных паспорта, чтобы правильно заполнить налоговые документы в соответствии с требованиями законодательства. Иначе, налоговая отчетность может быть заполнена неправильно, что приведет к штрафам и другим проблемам в будущем.
Если работник не предоставил паспорт, то как найти паспортные данные человека по имени и фамилии, подскажет Химера Сёрч. Получив необходимую информацию о человеке, работодатель сможет убедиться в личности и соответствии соискателя требованиям закона, а также правильно оформить на работу нового специалиста.
